働き方もハラスメントも規制強化という時代の流れ。 これを乗り切るには意識改革だけでは足りず、 働き方とハラスメントの現場となる職場を前向きに改革していくことが欠かせなくなります。
研究者と弁護士として経験してきたことを活かして、 生き生きとした職場づくりにつな がる実践的な仕組みを新たに開発し、 意欲ある企業の人と組織のために寄与していけるようになりたいと願っています。